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Coach professionnel de patron de PME et Expert-comptable, quelle complémentarité ?

SommaireQuel accompagnement l’expert-comptable peut-il apporter ?Faut-il choisir un expert-comptable proche de sa société ?Le montant des honoraires de l’expert-comptable est-il un critère importantQuels services votre expert-comptable vous propose-t-il ?La bonne entente avec son expert-comptable est-elle un critère ?Quelles sont les technologies employées par votre expert-comptable ?Comment cet expert-comptable est-il perçu ?Comment choisir son expert-comptable ? En tant …

Divers, Autres

Réussir une prise de poste : les raisons d’un échec ?

By Thierry Pacaud 0

SommaireLes causes les plus fréquentes d’un échec de prise de posteMoyens d’accompagnement utilisés lors des prises de poste pouvant largement éviter un échecRéussir une prise de poste : quelle durée pour réussir ?Les causes d’échec d’une prise de poste ? Temps de lecture : 6′ | Nommer un manager ou …

Accompagnement des dirigeants, Développement des Dirigeants, Managers et collaborateurs, Management & Leadership , Performance par la motivation

Problèmes de gestion du temps : pourquoi les techniques et les formations sont peu efficaces

By Thierry Pacaud 3

SommaireEt si un problème de gestion du temps nous apportait de nombreux avantages ? …Les recettes miracles aux problèmes de gestion du temps :13 règles d’organisation simples et efficaces pour résoudre vos problèmes de gestion du temps au bureau. (temps de lecture 4 minutes) On peut lire de nombreux articles …

Développement des Dirigeants, Managers et collaborateurs, Management & Leadership , Performance par la motivation

Mieux Manager son équipe : comment donner un feedback

By Thierry Pacaud 0

En tant que manager ou chef d’équipe, vous avez tout intérêt à développer votre façon de faire un feedback à vos collaborateurs pour plusieurs raisons. Savoir partager avec vos équipes vos observations, vos ressentis, développera la motivation des équipes et elles gagneront en maturité d’équipe, c’est-à-dire leurs capacités à …

Management & Leadership , Performance par la motivation

Cout financier d’un changement ET cout humain d’un accompagnement au changement mal réparé.

By Thierry Pacaud 0

Dans le cadre de situations de « pilotage du changement », » accompagnement du changement » ou « résistance au changement », mais aussi de gestion de projet en entreprise, nous entendons, nous lisons et rencontrons très souvent des situations assez complexes et ou la mise en œuvre, l’adhésion des salariés et managers est …

Communication interne, Développement des Dirigeants, Managers et collaborateurs, Evénements de communication, Management & Leadership , Performance par la motivation, Team Building & Incentive | Cohésion d'équipe

Conférence-Atelier sur la motivation et le management motivant

By Thierry Pacaud 14

Offrez à vos managers et équipes une conférence-atelier inspirante, sur les ressorts humains de la motivation du 21 ème siècle. Savez vous que les entreprises les plus performantes aujourd’hui ont développé en priorité leurs capacités à mobiliser et à amplifier le potentiel de leurs collaborateurs au sein même des équipes …

Communication interne, Développement des Dirigeants, Managers et collaborateurs, Evénements de communication, Management & Leadership , Performance par la motivation, Team Building & Incentive | Cohésion d'équipe

Conseils pour organiser un séminaire ou un workshop idéal

By Thierry Pacaud 7

[yasr_overall_rating] En tant que manager ou assistante, vous savez qu’il est important pour la motivation et la performance de vos équipes, de vos collaborateurs, de les réunir régulièrement pour plusieurs raisons principales : Partager avec eux les informations utiles à leurs missions et activités. Qu’il s’agisse de présenter les nouveaux …

Divers, Autres

Voeux de motivation et de performance avec « un peu » de coaching systémique !

By Thierry Pacaud 0

Bonjour, Cette nouvelle année qui commence est l’occasion de prendre un peu de temps à réfléchir à ce que nous voulons, avons envie de faire des 365 jours à venir… Je n’ai pas dit « perdre » un peu de temps… j’aurais pu dire « gagner » un peu de temps ! Posez …