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Coaching de dirigeant et de patron de PME pour l’innovation

 

SommaireMéthode innovante : l’effectuationCe coaching pour l’innovation, ça marche aussi pour tous les niveaux de projet !Une approche plus anglo-saxonne que cartésienne  Imaginez que vous soyez responsable d’une entreprise ou d’une direction et que vous ayez comme objectif de lancer un nouveau business… La plupart du temps, les consultants en …

Un dirigeant a-t-il besoin d’un coach de dirigeants ?

 

SommaireUn dirigeant a t il besoin d’un coach de dirigeant pour l’aider à progresser ou à résoudre un problème ?Les enjeux spécifiques d’un coaching de dirigeant Besoins concrets de patrons et dirigeants   Cas de coach de dirigeant. Un dirigeant a t il besoin d’un coach de dirigeant pour l’aider à …

Gérer la résistance au changement en entreprise, quel management est efficace ? 2/2

 

SommaireGestion de la résistance au changement en entreprise: aller plus loin pour la réussite durable du changement1/ La communication doit s’articuler sur deux axes :2/ Mobiliser sur des choses concrètes et « terrain » pour une meilleure adhésion au changement.Les moyens disponibles pour une communication de proximité dans la gestion du changement …

Cohésion d’équipe par les accords toltèques

 

SommaireRenforcer la cohésion d’équipe par les accords toltèquesLa sagesse et le bon sens Toltèque au service de l’entreprise et du management du 21 ème siècle !Le bon sens toltèque au service des entreprises modernesLe contenu des accords Toltèques adaptés à la cohésion d’équipe  Et si pour améliorer la cohésion d’équipe …

Résistance au changement en entreprise : Dirigeants, changez de logiciel interne ! 1/2

 

SommairePour qu’il y ait résistance au changement il faut qu’il y ait… une résistance !Mobiliser mes équipes ? comment ? : les entreprises qui réussissent respectent trois engagements.1 Résistance au changement en entreprise : expliquer les raisons encore et encore2 Résistance au changement en entreprise : les dirigeants ne détiennent …

NETFLIX et General Electric vers plus de performance : le management par la confiance

 

SommaireQuand General Electric ou Netflix font une totale confiance à leurs salariésJusqu’où va la confiance …Conclusion : le management par la confiance ce n’est pas être laxiste, c’est fixer un cadre  Des entreprises ont osé faire le pari du management par la confiance avec leurs collaborateurs en raisonnant non plus …

Le mieux être au travail évite-t-il le burn-out ?

 

 Une étude récente de l’Institut « Great Place to Work » révèle qu’une personne sur deux est confrontée soit directement, soit pour un proche, à une situation de burn out, c’est-à-dire un arrêt de travail soudain suite à un épuisement lié aux conditions de travail. D’autres études précisent que deux personnes sur dix …