SommaireComment fédérer mes équipes et développer la cohésion d’équipe en 5 points clés selon N. Mandela.Point 1. Échangez, discutez, débattezPoint 2. Communiquez et puis… CommuniquezPoint 3. Ne fuyez pas les conflitsPoint 4. Créez du lienPoint 5. Développez votre « consistance », votre « épaisseur »Allez plus loin ! Un bon leadership, une capacité …
SommaireRecruter la perle rare, c’est bien… Assurer son intégration, c’est mieuxNommer un parrain pour mieux intégrer une nouvelle recrue. Article paru dans BFM Business Recruter la perle rare, c’est bien… Assurer son intégration, c’est mieux En tant que manager, voir ses effectifs renforcés est toujours une satisfaction. Mais pour …
Nous le constatons fréquemment lors de nos interventions en entreprises, l’évaluation même de la performance est souvent considérée comme la recherche de « ce qui ne va pas », des points d’amélioration impératifs. En somme, évaluer la performance c’est souvent un moment où l’on se sent peu valorisé ou bien en manque …
Il faut bien l’avouer, les conflits au travail (et dans la sphère privée) viennent bien souvent du fait que l’on ne sait pas comment communiquer avec un collègue, un collaborateur ou un supérieur. Nous sommes naturellement tournés vers le jugement et une lecture plutôt critique des événements qui s’appuie …
Aujourd’hui, la performance de vos entreprises, organisations, repose avant tout sur la capacité des managers et des salariés à se mobiliser, à trouver la motivation et l’envie de réussir, d’innover… La performance de vos entreprises et équipes dépendent de leurs motivations et capacité à créer ou développer celle-ci. En association …
SommaireRaccourcir sa durée pour organiser une réunion efficace : ce n’est pas l’essentiel.Notre proposition pour organiser une réunion efficace :Aller plus loin Au moins un tiers du temps des réunions est gâché selon un article de Challenge qui relaie un sondage Ipsos du mois de mars. Les cadres décrocheraient après …
SommaireTrouver son style de leadership : les préalablesVoici donc le moment de définir et trouver son style de leadership naturel et comment le travailler :Aller plus loin Tout le monde n’est pas spontanément prédisposé à avoir un leadership naturel. Mais d’abord, c’est quoi le leadership ? voici une définition …
SommaireSavoir dire non au travail, c’est compliqué…Savoir dire non au travail est une compétence !Savoir dire non à son chef ou ses collèguesComment dire non à son supérieur, son N+1 ? Pour dire oui, il faut savoir dire non » François Mitterrand. En reprenant cette citation et en l’adaptant aux …
