article également paru dans lesEchos.fr Le terme conflit fait peur ! on pense conflit armé, bagarre, vainqueur et vaincu … Pourtant le conflit fait partie de notre quotidien. Ne pas être d’accord avec votre supérieur, votre collègue… C’est potentiellement entrer en conflit ! Gérer un conflit au …
Recevez notre guide gratuit ! Nous partageons souvent avec nos clients managers ou dirigeants l’importance de « faire grandir » leurs équipes et collaborateurs. En effet cela permet d’atteindre un niveau de développement et de performance bien supérieur. Pourtant cela ne se décrète pas et le processus se déroule par étapes. Tout …
SommaireOrganiser un séminaire performantOrganiser un séminaire performant : Les différents types de séminaireAller plus loin Organisation de séminaire : un savoir-faire très particulier. L’organisation de séminaire est souvent confiée à une assistante ou une chargée de communication. Pour certain types de séminaire d’entreprise, c’est la solution idéale car les enjeux …
SommaireLe développement de son image professionnelle et la formalisation de sa stratégie personnelle servira au collaborateur coaché et aussi à son entreprise.les enjeux à développer sa marque professionnelleLes moyens pour développer sa marque professionnelle et obtenir une promotionAller plus loin Dans nos accompagnements sous forme de coaching de manager …
SommaireLes rôles « historiques » du manager Allez plus loin !Le Management ModerneDévelopper la performance des équipes par la motivation des employésMotiver ses employés, son équipe est source de rentabilité et d’efficacité dans l’entrepriseLES 12 LEVIERS DE LA MOTIVATION DES EMPLOYÉ.E.S AU TRAVAIL (par le Cercle pour la Motivation)Allez plus loin ! Pas …
SommaireDévelopper l’innovation dans votre structure permet aussi de motiver les collaborateurs.Développer l’innovation par des workshops : coaching d’équipe pour innoverWorkshop sur l’innovation, c’est quoi exactement ?Aller plus loin Votre entreprise se débat dans un univers ultra concurrentiel, les marges se réduisent comme peau de chagrin, vos clients sont plus exigeants …
Longtemps j’ai pensé que de me mesurer à l’autre m’apportait plaisir et performance… J’ai constaté que le jour je me suis comparé à moi-même, avec bienveillance, ma motivation intrinsèque est devenue puissante, les résultats plus importants. y compris pour mes équipes !
SommaireManque de confiance en soi, problème d’estime de soi : oui, mais (systémiquement) pas que ! Comment remédier au manque de confiance en soi ?Une démarche en 5 étapes pour développer votre confiance en soi efficacement et durablement.Aller plus loin Nous sommes souvent sollicités via ce blog pour intervenir dans le …
