Vos équipes doivent affronter des challenges toujours plus ambitieux. Les mutations extérieures impliquent de trouver des solutions performantes en interne, les réorganisations ont déstabilisé vos équipes et la motivation à fortement diminuée.
Vous souhaitez qu’elles soient plus fortement responsabilisées et plus solidaires, relèvent des défis plus ambitieux et jouent mieux la coopération, développe sa propre culture pour s’adapter aux changements ou bien se mobilise sur un axe de performance…
Le mode de fonctionnement de vos équipes réduit leurs capacités à la performance et leur faible niveau de cohésion entrave les évolutions nécessaires. Votre énergie de dirigeant et de manager s’épuise et les résultats restent insatisfaisants.
Vous cherchez à :
- Faciliter le changement au sein de votre équipe,
- Développer le niveau de cohésion de votre équipe,
- Faciliter l’intégration de nouveaux membres suite à des réorganisations,
- Régler les différents, les conflits internes à vos équipes,
- Supprimer les fonctionnements en silo,
- Aider à la prise de poste et l’intégration d’un manager,
- Réussir un projet à haut niveau de risque nécessitant l’implication de toute l’équipe,
- dépasser une situation bloquée, un conflit propre à l’équipe,
- Gérer une situation de crise,
- Redéfinir les enjeux de l’équipe, développer sa maturité.
- Organiser un séminaire à enjeux.
