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Nous partageons souvent avec nos clients managers ou dirigeants l’importance de « faire grandir » leurs équipes et collaborateurs. En effet cela permet d’atteindre un niveau de développement et de performance bien supérieur. Pourtant cela ne se décrète pas et le processus se déroule par étapes.
Tout d’abord un travail de prise de conscience pour le manager, l’identification de son style de management, la maturité et l’expérience professionnelle de ses collaborateurs et ensuite seulement le modèle de management « manager-coach » peut être mis en œuvre pour certains cas.
Cette posture de management fait notamment appel à un type de management basé sur le mode délégatif et les questions que nous vous offrons dans le guide gratuit à télécharger vous apporteront une aide concrète dans votre démarche.
Bien entendu, nos clients bénéficient d’un accompagnement plus poussé et pertinent par rapport à leurs objectifs.
Vous pourrez télécharger notre guide gratuit « questions puissantes de Manager-Coach » à poser à vos équipes pour faire jaillir le meilleur d’eux en remplissant simplement le formulaire de la colonne de droite —>
Aller plus loin
Vous avez un besoin explicite, un problème vous concernant personnellement, un collaborateur, une équipe constituée ? Un enjeux ou un objectif vous concernant vous, vos collaborateurs, votre organisation ? Vous voulez en explorer la pertinence et la faisabilité? Nous vous accompagnons gratuitement dans la formalisation explicite de vos besoins en regard à vos enjeux. Contactez nous simplement en cliquant sur le bouton orange.
