Une équipe au service de votre développement et celui de vos équipes !
Nous sommes implantés à Paris et Rambouillet. Nous intervenons dans toute la France et à l’étranger.
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Thierry Pacaud, fondateur team for development
Grand spécialiste de la performance par la motivation en entreprise depuis plus de 25 ans il accompagne les dirigeants et les équipes à développer leurs gisements de performances. Son profil atypique et son parcours tourné vers l’écoute des autres, sa passion pour la découverte d’autres cultures, d’autres « cadres de références » ; le partage des émotions et des challenges en tout genres lui ont permis d’offrir aujourd’hui :
> une grande capacité d’écoute, d’accompagnement des personnes dans leurs problématiques individuelles et de management. Une approche bienveillante et sans complaisance.
> l‘analyse et la recommandation aux entreprises dans leurs besoins de communication interne et de motivation.
Il commence son parcours professionnel comme patron de PME dans la distribution, puis dirigeant dans le conseil aux entreprises et organisations (PME et entreprises du CAC 40, Collectivités). Il a également été directeur de projets complexes et à démontré à de nombreuses reprise ses compétences en leadership et intelligence émotionnelle des entreprises.
Parallèlement, il vit sa passion pour les challenges sport-aventure et les voyages, dictés par le besoin de « découvrir » ses limites et sa soif de découvertes, de rencontres d’autres cultures, d’autres manières d’appréhender la vie et la capacité de chacun à développer sa propre performance et motivation.
Sportif professionnel plusieurs années (sports mécaniques), il participe également à l’organisation de plusieurs événements internationaux majeurs dans le domaine de l’Aventure (Paris-Dakar, Camel Trophy, expéditions diverses).
Il écrit un livre « Voyages d’Aventure » aux Presses d’Ile de France et est admis comme membre actif au très fermé club des explorateurs.
Parallèlement à ce parcours personnel, il ne cesse de travailler dans le domaine de la Communication et devenu un consultant reconnu, il développe pleinement sa capacité d’écoute, de partage et d’accompagnement des R.H. et des dirigeants pour les aider à relever leurs propres défis et mesurer eux-mêmes le concept de limites personnelles et d’équipes.
Il est l’un des premiers a développer en France dans les années 90 les séminaires de motivation pour entreprises (www.aventureevents.com). Passionné de dynamique des groupes et tourné vers l’humain, il apporte encore aujourd’hui son regard et son accompagnement à de très nombreuses équipes d’entreprise, managers et dirigeants.
Il s’installe en Nouvelle Zélande pendant quatre saisons pour développer des projets qui lui tiennent à cœur et aller à la rencontre « en profondeur » de la culture anglo-saxonne et de la légendaire personnalité kiwi !
Il a créé en 2014 le Cercle Pour la Motivation, première initiative de ce type en France dans le sens d’une meilleure motivation, un meilleur engagement des salariés dans leur travail en agissant sur les hommes, la gouvernance et le management.
Coach exécutif senior certifié, ex vice-président de la fédération internationale de coaching pour Paris et l’Ile de France. Il intervient fréquemment pour accompagner dirigeants, managers et équipes dans leurs besoins de leadership, d’amélioration de performances et de résolution de situations limitantes professionnelles.
Diplomé Ecole de commerce (Marketing & Finances)| Dirigeant |Business Coach systémique (International Coaching federation ICF) | Praticien en programmation neuro-linguistique | Animateur en Open Codeveloppement (r) | Process’Com | Formé au Mental Reserch Institute (Institut G. Bateson) thérapie stratégique et systémique | Membre du club des Explorateurs français | Ancien sportif professionnel | Pilote d’ULM
Au cours des 25 dernières années, en tant Directrice de la Communication et des Ressources Humaines, Laurence a secondé cinq Directeurs Généraux dans le déploiement de projets stratégiques ambitieux et accompagné des changements permanents, dans les secteurs des Télécommunications et de l’Assurance, l’un comme l’autre en pleine transformation.
Consultante, coach d’équipe et passionnée de communication systémique, elle aime avant tout créer du lien et favoriser les échanges. Elle utilise de préférence des dispositifs originaux et des activités collaboratives, qui mêlent un peu de technique et beaucoup de créativité, pour libérer les énergies, créer de la coopération et révéler les talents!
« Mon ambition est d’accompagner les Dirigeants dans leurs enjeux spécifiques, les aider à fédérer leurs équipes, sans négliger le rôle fondamental des Managers et des Chefs de Projets. La capacité de l’ensemble des acteurs à bien communiquer entre eux pour préparer et accompagner le changement est fondamentale. Nous sommes tous témoins de très beaux plans de transformation freinés, reportés voire totalement ratés, faute d’avoir su embarquer et accompagner les équipes ! »
« J’ai la conviction, et j’ai pu le vérifier maintes fois, que la Communication Managériale, et plus largement la Qualité des Relations de Travail est un des principaux leviers de la réussite collective et individuelle.»
Laurence a rejoint notre réseau de professionnels Team For Development en qualité d’associée senior, afin d’élargir le champ de notre contribution à l’engagement et à la coopération au sein des Organisations.
« Dans la situation actuelle, elles sont majoritairement confrontées à la nécessite de rebondir, de « passer un cap », de se développer, de se réinventer… Quels que soient son contexte propre et son domaine d’activité, le dirigeant a plus que jamais besoins à ses côtés* d’une équipe mobilisée, en capacité de relever des défis nombreux et variés. »
Intéressée par tous les secteurs d’activités, elle aime particulièrement apporter son soutien (au travers d’offres dédiées) aux entreprises (ETI, CAC40…) tournées vers la RSE, ESS ou Entreprises à Mission, mais également aux PME et TPE, au sein desquelles le rôle de chacun compte.
* « à ses côtés » ne veut pas forcément dire « physiquement ». Le télétravail est une réalité et il nécessite une attention d’autant plus forte aux notions de lien et d’engagement…
La TEAM for (votre) Development !
