En réponse à vos besoins de développement professionnel, de gain de performance et de compétences managériales, nos coachs en entreprise diplômés et expérimentés, vous conseillent et vous accompagnent en utilisant alternativement nos trois expertises (Coaching systémique, Conseil en management & Mentoring).
Exemples de sujets d’intervention :
- Prise de poste,
- Performance commerciale,
- Management motivant ou bienveillant,
- Faire grandir son équipe,
- Leadership du manager d’équipe,
- Optimisation de potentiels,
- Pilotage du changement,
- Amélioration comportementales,
- Gérer les situations conflictuelles,
- Prise de recul face à des situations complexes,
- Communication adaptée aux objectifs,
- Aide à la décision,
- Préparation à la négociation, réponse à appel d’offre
- Délégation à son équipe,
- Gestion du temps,
- Préparation événementielle (prise de parole)…
Témoignage : 
« J’y ai trouvé des clefs pour extraire la moelle des expériences passées, pour une meilleure connaissance de moi et des autres. Cela m’a permis d’éclaircir les forces et faiblesses de mon profil, les zones d’inconforts, les potentiels inexploités, et de les mettre en perspective dans mon challenge de prise de poste de manager. Enfin, l’outil MBTI et la finesse relationnelle de Marie Noëlle, m’ont été très utiles pour clarifier les nouvelles missions professionnelles. »
Océane prise de son premier poste de manager
Développement du management en mode coaching : détails de notre méthode
Le résultat du coaching en entreprise est une amélioration importante, parfois spectaculaire, des performances du client (manager) et l’atteinte des objectifs fixés.
Voici comment nous concevons précisément notre métier :
Nous accompagnons les cadres (managers, opérationnels) dans leurs réflexions ayant pour objectifs soit la résolution de situations bloquantes (équipes ou individuelles), soit la recherche de performances nouvelles (nouvelles stratégies, nouvelles solutions). Cette démarche est orientée action et résultat. Nous pratiquons également le coaching systémique d’équipe dans le même principe méthodologique.
Nous offrons une écoute active de l’ensemble de la réflexion du client avec bienveillance, sans jugement et en créant une relation de confiance absolue. Nos interventions se font dans le cadre de la déontologie et de confidentialité de l’ICF.
Le coaching tel que nous le pratiquons est une alternative aux approches d’experts, de conseils. Il s’agit de donner du sens aux réflexions du client et à l’aider à trouver les solutions, sans complexifier le dialogue.
Ces échanges vont permettre l’émergence d’idées nouvelles, presque spontanées, sources de nouveaux points de vue, de nouvelles directions ou de solutions non perçues précédemment. C’est pour le client l’opportunité de développer son dialogue intérieur et par là même de donner un sens plus profond et performant à ses réflexions. En résumé, nous sommes expert dans l’accompagnement professionnel de la réflexion du client.
Ce n’est que dans un deuxième temps qu’en tant que coach, de façon subtile nous proposons au client des techniques adaptées qui lui permettront d’aller plus loin et différemment dans sa réflexion (lire « notre approche »).
Une co-construction des solutions pertinentes
Au final, l’augmentation des performances ou la résolution du problème est avant tout le produit de son travail personnel, de sa transformation plus fondamentale. Le travail accompli avec le coach le grandit et le transforme vers plus d’ambitions, de convictions ou d’aspiration. C’est le changement de cadre de référence (sa vision personnelle des événements et contextes, sa réalité) qui sera le déclencheur de nouvelles performances.
L’ensemble de ce travail, qui pourrait sembler long, est en fait assez court et peu se dérouler sur seulement quelques séances de travail. Il fait systématiquement l’objet d’un contrat d’objectifs.
Allez plus loin !
Chez Team For Development, depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les dirigeants, les managers et les collaborateurs des organisations de toute taille (CAC40, ETI, PME, PME, Start-up) dans leurs nécessaires changements, ainsi que le développement de leurs compétences de leadership et de management.
Notre veille permanente nous permet de vous proposer un regard actuel et tourné vers l’avenir. Notre credo : Le mieux-être des managers et des collaborateurs pour plus de réussite dans l’entreprise !
Si en tant que Dirigeant.e, Manager ou Responsable RH soucieux.se de soutenir et faire grandir vos équipes, vous souhaitez parler avec nous de vos enjeux et besoins, contactez nous !