Bonjour, Cette nouvelle année qui commence est l’occasion de prendre un peu de temps à réfléchir à ce que nous voulons, avons envie de faire des 365 jours à venir… Je n’ai pas dit « perdre » un peu de temps… j’aurais pu dire « gagner » un peu de temps ! Posez …
Le terme deuil apparait très souvent dans les medias et donc dans notre quotidien. Le « travail de deuil »,( comme si le deuil était un travail…) ou si vous travaillez dans les ressources humaines il est question de la « résistance au changement », de « courbe du deuil » ou de « l’accompagnement du changement » …
Depuis 2007 et plus particulièrement 2008, la crise économique durable qui continue de nous toucher apporte un contexte incertain pour les entreprises et plus particulièrement par les entreprises européennes. En France, les exemples sont nombreux et quelques uns on été médiatisés : Good-Year, Peugeot, Virgin… l’internationalisation des entreprises (y compris …
Mobilité Internationale, un enjeu majeur La mobilité internationale est devenue un sujet majeur dans nos vies professionnelles : elle s’inscrit très tôt dans les cursus étudiants, s’invite fréquemment dans les parcours des cadres salariés, et constitue toujours un thème stratégique de pilotage RH des compétences pour les entreprises. Qu’il s’agisse …
Le 27 juin repartez plus fort, plus conscient de vos potentiels professionnels. INVITATION Petit-déjeuner Venez découvrir l’impact et l’efficacité d’un accompagnement sur mesure individuel ou collectif en entreprise. TeamForDevelopment vous propose, à cette occasion, de participer à un atelier pratique et convivial de coaching en entreprise vous permettant de découvrir …
Paradoxe : le dernier hors-série d’un hebdomadaire titre fièrement « à 50 ans tout est possible », et dans le même temps, ces « actifs en pleine maturité » confient leurs doutes, leur résignation ou leur frustration face à un marché de l’emploi qui semble les ignorer, des employeurs qui n’investissent plus sur eux, ou …
Je voudrais rappeler combien l’échec au travail est nécessaire pour réussir et innover. L’échec fait en effet totalement partie du processus d’apprentissage ; il est par conséquent essentiel d’apprendre à surmonter un échec professionnel afin d’adopter une posture positive dans ses missions et projets futurs: « l’échec est tout simplement l’opportunité …
Après l’orientation de l’énergie (Introversion ou Extraversion) et la collecte des informations (Sensation ou Intuition), le mode de prise de décision constitue la troisième dimension du modèle MBTI ®, entre Pensée (ou T pour Thinking) et Sentiment (ou F pour Feeling). La Pensée (T), ou préférence pour le rationnel …
